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电商资讯 电商人才紧缺,怎么抓住机遇扬帆起航

作者:admin来源:admin次阅读2018-08-07

 

 

XX电商有限公司

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这是小文最近收到的一条手机短信,先不论可信与否,要按短信上说的薪资待遇,一天工作2小时收入160元,一个月下来就能拿到约5000元。作为电商类的兼职工作,这应该也算待遇不错了。

近年来,随着电子商务的快速发展,越来越多的传统企业转向电商平台,相关企业电商人才短缺的现象开始显现。据估算,我国电商人才缺口约为1000万人。与此同时,为了挖掘高级电商人才,有的企业甚至出重金“挖墙脚”,也造成了电商人才招聘中对薪资待遇较为浮躁的期盼。

供需不平衡致电商人才待遇升高
 

据中国电子商务研究中心监测数据显示,截至2017年12月,中国电子商务服务企业直接从业人员超过330万人,由电子商务间接带动的就业人数,已超过2500万人。

但在被调查企业中,人员比较稳定能满足企业运营要求的占15%;处于招聘常态化,每个月都有招聘需求的占37%;处于业务规模扩大,人才需求强烈,招聘工作压力大的占30%;处于人员流失率高,人员不稳定,招聘难度大的企业占7%。由此可见,需求大、招聘难、流动性强成为电商人才招聘中普遍存在的问题。

电商人才工资相对较高

对于电商人才招聘难的问题,主要还是由于供需的不平衡所致,需求大于供给。因为电子商务的快速发展,加之行业的快速迭代特性,导致电子商务优秀人才的稀缺。电商本身属于新兴产业,人才存量本就不足,再加上企业的快速发展,很容易造成人才短缺。

相似岗位工资收入,UI设计师处于领先位置

平均来看,电商行业的人才薪资,比其他行业类似岗位高30%~40%。尽管如此,由于市场大量需求的存在,同时造成人员的流动性较大。挖人才是企业解决人才短缺的最快方法,毕竟对企业而言,时间成本更昂贵。据了解,整个电商行业的人才流失率约为20%,较其他行业相比偏高。原因主要体现在电商行业人才主体多为年轻人,这个群体换工作概率本身就高;另外,电商行业机会多,不愁找不到工作。

不过,与普通岗位相比,人才需求更为急迫的还是管理岗位。由于企业高级管理人才的匮乏,一些企业不惜花费重金挖掘人才。例如,在广东某些地区,一个传统企业的副总月薪在2万元左右,而从电商发展较快地区挖来一名高级电商人才,可能就需要支付高达约5万元的月薪。

企业对电商人才需求增加但缺口仍大
 

2017-2018年人才需求发生了变化,成熟的电子商务公司对高级运营人才有迫切的需求,并对新媒体运营人才的需求增长明显,比如社群运营、网红直播等领域。对传统企业来讲,向互联网转型,更迫切需要电子商务的领军人物,能够对品牌和产品进行规划——因为企业发现,仅仅找些人开个天猫店,效果并不明显。对电商人才的迫切需求,本质原因是商业环境的改变,企业的经营需要不断进化和转型。

这几年电商运营人才的缺口一直很大

与实体企业因发展需要随后开展电商业务的企业不同,近年来,许多成立之初就定位为电子商务公司的企业,对电商人才的需求量特别大,不过就具体情况而言,客服类的基础岗位招聘难度相对较低,而对电商营销领域管理人才的需求更加迫切。

北上广仍然是电商从业人员的主要聚集地

中国电子商务研究中心数据显示,85%的电商企业存在人才缺口,相比前年,提升了10个百分点,电商发展的速度仍然比较快。

如何实现电商人才“精准”招聘?
 

面对电商企业普遍为人才发愁的现状,如何实现电商人才“精准”招聘?

以火星智谷教育为例,火星智谷的主要工作是帮助各企业,在教学和实训端培养电商运营人才,解决电商发达地区的人才需求。火星智谷教育已经和厦门软件园多家电商企业、共建一个电商应用型人才培养模式,每年为其输送多名电商人才。

如今电商经济发展所占国家GDP的比重越来越大,市场前景非常宏大,火星智谷作为电商第三方服务商的领航者,我们早已经深深扎根这一块了,并深深懂得电商企业需要什么样的人才和环境。我们致力于为企业减轻压力,更快地推动人才的培养和行业的发展, 全方位陪同电商企业一起发展和壮大电商市场的“合伙人”,共建美好电商明天,努力朝电商的光明大道迈进!

 

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